Il/elle assure la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, la gestion de la paie et des déclarations sociales. La réalisation de la paie et de ses activités connexes est une activité spécifique dévolue à un personnel formé.
Le Gestionnaire de paie travaille au sein des entreprises dans un service dédié, dans des cabinets d’expertise ou chez des prestataires de services.
La formation :
La formation de 15 mois comporte 2 périodes en entreprises d’une durée de 12 semaines au total.
Elle accueille 14 stagiaires.
24 stagiaires suivent une action de redynamisation et d’élaboration de projet. L’objectif d’Accès 5 est d’élaborer et de formaliser un projet professionnel.
L’équipe de formateurs aide le stagiaire à :
- construire un parcours qui lui permettra de concrétiser ce projet
- trouver la structure adaptée à sa réalisation
La formation :
Accès 5 dure 6 mois.
Cette action accueille 24 personnes tous les 3 mois, réparties en 2 groupes de 12.
Elle comporte une période d’observation en entreprise.
Il/elle assure le suivi et le traitement administratif des tâches courantes, et peut donc travailler dans tous les services de l’entreprise.
En outre, le stagiaire choisit une des 2 extensions proposées :
- Secrétariat et Fonction Publique
- Comptabilité
La formation :
La formation dure 16 mois.
Elle accueille 52 stagiaires, répartis en 4 sections.
Elle comporte 2 stages en entreprise, d’une durée respective de 4 et 5 semaines.
L’action accueille 1 section de 12 stagiaires par an.
Elle concerne des personnes ayant un projet professionnel défini, susceptibles d’être orientées par la CDAPH vers une formation qualifiante de niveau V, IV ou III.
Objectifs : construire un parcours individualisé de réactivation des apprentissages et de réactualisation de savoirs de base en vue d’une entrée en formation qualifiante.
L’action se déroule sur une durée de 6 mois.
Ce métier offre la possibilité d’exercer des fonctions multiples :
- tenue et organisation de la comptabilité de l’entreprise,
- établissement de la paie et des déclarations sociales,
- construction des budgets.
La formation :
La formation dure 20 mois.
Elle accueille 52 stagiaires, répartis en 4 sections.
Elle comporte 2 stages en entreprise, d’une durée totale de 12 semaines.
24 stagiaires suivent une action de redynamisation et d’élaboration de projet. L’objectif d’Accès 5 est d’élaborer et de formaliser un projet professionnel.
L’équipe de formateurs aide le stagiaire à :
- construire un parcours qui lui permettra de concrétiser ce projet
- trouver la structure adaptée à sa réalisation
La formation :
Accès 5 dure 6 mois.
Cette action accueille 24 personnes tous les 3 mois, réparties en 2 groupes de 12.
Elle comporte une période d’observation en entreprise.
La maintenance sur systèmes automatisés peut s’exercer dans deux contextes différents :
- en métier de service : il s’agit d’assurer, pour des clients, la maintenance d’équipements automatisés, voire leur mise en service
- en équipe sur site : cela consiste à assurer la maintenance des outils de production comprenant des équipements automatisés
Les équipements dits « systèmes automatisés » sont des petites machines de conditionnement, de montage d’éléments ou sous-éléments (mécaniques, électriques), des machines spéciales de production ou qui sont liées au secteur bio-médical (matériel dentaire, de dialyse…).
La formation :
La formation dure 18 mois.
Elle accueille 28 stagiaires répartis en 2 sections.
Elle comporte 2 stages en entreprise, d’une durée de 4 et 5 semaines.
L’action accueille 1 section de 12 stagiaires par an.
Elle concerne des personnes ayant un projet professionnel défini, susceptibles d’être orientées par la CDAPH vers une formation qualifiante de niveau V, IV ou III.
Objectifs : construire un parcours individualisé de réactivation des apprentissages et de réactualisation de savoirs de base en vue d’une entrée en formation qualifiante.
L’action se déroule sur une durée de 6 mois.
Il/elle occupe un poste polyvalent qui lui permet d’assurer les fonctions classiques de secrétariat, dans tous types d’entreprises et secteurs professionnels.
La formation :
La formation dure 19,5 mois.
Elle accueille 14 stagiaires.
Elle comporte 2 stages en entreprise d’une durée respective de 6 et 7 semaines.
Il/elle assure le suivi et le traitement administratif des tâches courantes, et peut donc travailler dans tous les services de l’entreprise.
En outre, le stagiaire choisit une des 2 extensions proposées :
- Secrétariat et Fonction Publique
- Comptabilité
La formation :
La formation dure 16 mois.
Elle accueille 52 stagiaires, répartis en 4 sections.
Elle comporte 2 stages en entreprise, d’une durée respective de 4 et 5 semaines.